EGİAD Danışma Kurulu Toplantısı’nda Gelecek Vizyonu Şekillendi
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 2025 yılı 2. Danışma Kurulu Toplantısı’nı geniş bir katılımla gerçekleştirdi. Toplantıda, derneğin geride kalan altı aylık faaliyetleri, EGİAD 35. yıl vizyonu ve 2026 yılına yönelik stratejik ajanda üyelerle paylaşıldı. İzQ İnovasyon Merkezi’nde düzenlenen etkinlik, iş dünyası, akademi ve sivil toplum temsilcilerini bir araya getirerek EGİAD’ın gelecek hedeflerine ışık tuttu.
Perihan İnci: Sivil Toplumun Güçlü Rolü Vurgulandı
EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Perihan İnci, yaptığı konuşmada derneğin 35. kuruluş yıl dönümüne dikkat çekerek, sivil toplum kuruluşlarının belirsizlik dönemlerindeki kritik önemini vurguladı. İnci, EGİAD gibi köklü yapıların ortak aklı güçlendirme, diyaloğu teşvik etme ve güven ortamı yaratma konusundaki rolünün altını çizdi. 35 yıllık istikrarlı misyonuyla EGİAD’ın, genç iş insanları nezdinde örnek teşkil ettiğini belirtti.
M. Kaan Özhelvacı: Stratejik Bir Yol Haritası Çizildi
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, Danışma Kurulu’nu sadece bir istişare organı değil, aynı zamanda stratejik yön belirleyici bir yapı olarak gördüklerini ifade etti. 1990’da genç bir hayalle yola çıkan EGİAD’ın, 35 yıllık birikimiyle fikri üreten, dönüşümü okuyan ve geleceğe yön veren güçlü bir yapıya dönüştüğünü vurgulayan Özhelhelvacı, Danışma Kurulu üyelerinin bilgi birikiminin yol gösterici gücüne teşekkür etti. Özhelvacı, EGİAD 35. yıl yolculuğuna emek veren herkese minnettar olduklarını belirterek, “Kentimizin ve ülkemizin geleceğini birlikte inşa etmeye kararlılıkla devam edeceğiz” dedi.
Nitelikli Büyüme ve Kadın Temsiliyetinde Artış
Toplantıda, EGİAD’ın güncel üye profili de paylaşıldı. Toplam üye sayısının 879’a ulaştığı, aktif üye sayısının ise 525 olduğu belirtildi. Son altı ayda üye sayısındaki %1,9’luk artışın, derneğin hem nicelik hem de nitelik açısından artan çekim gücünü gösterdiği ifade edildi. Özhelvacı, EGİAD’da aktif kadın üye oranının %31, yönetim kurulundaki kadın oranının %30 ve yeni katılan kadın üyelerin oranının %39’a ulaştığını aktararak, bunun toplumsal eşitlik ve fırsat adaletinin kurumsal kimliğin ayrılmaz bir parçası olduğunun göstergesi olduğunu söyledi.
Think-Tank Raporları ve Gelecek Projeleri
EGİAD Think-Tank yapılanması kapsamında girişimcilik ve NEET gençler gibi konularda yayımlanan raporlara değinildi. Hazırlıkları süren yeni raporlar hakkında da bilgi verildi. “Üçüz Dönüşüm ile İşgücü Piyasasının Yeniden Tasarımı” başlıklı çalışma, dijitalleşme, yeşil dönüşüm ve toplumsal dönüşümün İzmir işgücü piyasasını nasıl şekillendirdiğini analiz edecek. “Bölgesel Ekonomik Güvenlik – Tedarik Zinciri Riskleri ve Dayanıklılık” raporu ise Ege sanayisinin dayanıklılığını ve KOBİ’ler için aksiyon önerilerini ortaya koyacak. İzmir Kalkınma Ajansı iş birliğiyle yürütülecek “İzmir Sanayi Markaları” çalışması da kentin sanayi hafızasını görünür kılacak.
35. Yıl Onuruna Yeşil Dönüşüm Projeleri
EGİAD 35. yıl etkinlikleri kapsamında, büyük ölçekli balo planları yerine kaynakların yeşil dönüşüm projelerine yönlendirildiği belirtildi. “EGİAD Sakız Ağacı Korusu Projesi” ve “EGİAD 35. Yıl Otoyol Ağaçlandırması” gibi projelerle sürdürülebilirlik vizyonunun somutlaştırıldığı vurgulandı. Bu projelerin, gelecek nesillere bırakılacak yeşil bir miras oluşturduğu ifade edildi. Ayrıca, 35 yıllık kurumsal hafızayı kayıt altına alan “EGİAD 35. Yıl Almanağı”nın tamamlanma aşamasında olduğu bilgisi paylaşıldı.
Uluslararasılaşma Stratejisi ve İş Birlikleri
EGİAD’ın uluslararasılaşma stratejisi de toplantıda ele alındı. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne yapılan ekonomik ve ticari iş birliği ziyareti, kardeş ülke ile ilişkilerin güçlendirilmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendirildi. Gelecek dönemde Barselona İş ve Yatırım Ziyareti ile uluslararası ağın genişletilmesi ve TÜSİAD Yüksek İstişare Konseyi Başkanı Ömer Aras’ın konuk edileceği 83. Ege Toplantısı ile ulusal ölçekte fikir liderliği platformlarıyla etkileşimin artırılması hedefleniyor.
Sürekli Öğrenme ve Dijitalleşme Vizyonu
EGİAD’ın son altı ayda üyelerine yönelik yoğun bir içerik üretimi ve etkinlik takvimiyle yaklaşık 60 etkinliğe imza attığı belirtildi. Her hafta düzenlenen seminerler, Sanayi Konseyi toplantıları, iş yeri ziyaretleri ve yayınlarla üyelerin gelişimine katkı sağlandığı aktarıldı. D2 Mobil Uygulaması’nın yenilenen versiyonuyla 2026’da dijitalleşme vizyonunun daha da güçlendirileceği ifade edildi. EGİAD Liderlik Akademisi, EGİAD Hayat Okulu, Mentor-Mentee Programı ve EGİAD Yelken Kulübü gibi projelerle de genç iş insanlarının ve üyelerin gelişimine odaklanılacağı belirtildi.
Ortak Akılla Ekonomik Değerlendirmeler
Toplantının son bölümünde, TÜRKONFED Ekonomi Danışmanı Can Selçuki’nin katılımıyla Türkiye ve İzmir ekonomisinin güncel durumu değerlendirildi. Küresel dalgalanmalar, enflasyon, genç işsizlik ve yapısal reformlar gibi konular masaya yatırılarak ortak akılla çözüm önerileri geliştirildi.
